Collections proches
Comparer les collections existantes aide à situer le manuscrit, le ton, le format, le lectorat et le niveau de spécialisation attendu.
Maisons d'édition de livres Ressources humaines
Dans la catégorie " Management, gestion et économie d'entreprise - Ressources humaines ", l'édition d'un livre commence par l'évaluation du manuscrit : adéquation avec la ligne éditoriale, fiabilité des sources, actualité des données, clarté pédagogique et identification du lectorat.
Selon le projet, il peut s'agir d'un manuel universitaire, d'un guide professionnel, d'un essai sur les transformations du travail ou d'un ouvrage consacré au recrutement, au droit social, aux compétences, à la rémunération ou au dialogue social.
Des éditeurs comme Dunod et Vuibert publient des titres de référence, de formation et de pratique en ressources humaines ; les Éditions Législatives s'adressent plus particulièrement aux professionnels recherchant une information sociale et juridique spécialisée. (dunod.com) Après acceptation, le texte fait généralement l'objet d'un travail éditorial : préparation de copie, relectures, éventuelles demandes de mises à jour, correction orthotypographique, conception de la couverture, mise en page et vérification des index, tableaux, références et annexes.
Pour les ouvrages RH, la précision est essentielle, notamment lorsque sont abordés le droit du travail, la paie ou les obligations de l'employeur.
La fabrication peut être suivie d'une publication en format papier, numérique, ou dans les deux formats.
La diffusion désigne le travail commercial auprès des librairies, des plateformes de vente, des établissements d'enseignement, des bibliothèques et des réseaux professionnels.
La distribution recouvre ensuite le stockage, la préparation des commandes et l'acheminement des exemplaires.
La visibilité dépend notamment du bon positionnement du livre, de son référencement bibliographique, de sa présence en librairie ou en ligne, ainsi que de relais adaptés auprès des enseignants, étudiants, responsables RH, managers, dirigeants, consultants et acteurs du dialogue social.
L'envoi d'un manuscrit doit respecter les consignes de chaque maison : présentation du projet, synopsis, table des matières, chapitre représentatif, notice biographique, public visé et analyse des ouvrages comparables.
Dunod demande notamment une description du marché et du lectorat ciblé. (dunod.com) Les conditions générales de publication figurent ensuite dans le contrat, qui précise notamment les droits cédés, les formats, la rémunération, les obligations de l'auteur et celles de l'éditeur chargé de publier et diffuser l'œuvre. (legifrance.gouv.fr) Édition Livre France
Trouver une maison d'édition pour un livre Management, gestion et économie d'entreprise Ressources humaines
Les Trois Colonnes publie des ouvrages dans plusieurs domaines, mais il n'est pas précisé si leur catalogue inclut des titres spécifiquement dédiés au management, à la gestion ou aux ressources humaines.
La maison d'édition Baudelaire publie principalement des ouvrages littéraires, sans indication visible concernant des titres dans la catégorie Management, gestion et économie d'entreprise, notamment en Ressources humaines.
La maison d'édition Vérone publie des ouvrages dans plusieurs domaines, mais il n'est pas précisé si elle propose des livres spécifiquement en management, gestion d'entreprise ou ressources humaines.
Anne Carrière publie principalement des ouvrages littéraires et des essais, et ne semble pas offrir de titres spécifiquement consacrés au management, à la gestion d'entreprise ou aux ressources humaines.
Actes Sud publie principalement des ouvrages littéraires, artistiques et culturels, sans mention spécifique d'une collection dédiée au management, à la gestion d'entreprise ou aux ressources humaines.
Flammarion publie des ouvrages dans divers domaines, dont certains titres peuvent aborder le management, la gestion, l'économie d'entreprise ou les ressources humaines, selon leur catalogue actuel.
La maison d'édition Grasset publie principalement des ouvrages littéraires, et il n'est pas clairement indiqué qu'elle propose des livres spécifiquement dans la catégorie Management, gestion et économie d'entreprise ou Ressources humaines.
Plon édite une variété d'ouvrages incluant parfois des livres liés au management, à la gestion des entreprises et aux ressources humaines, selon les collections et les auteurs présents dans son catalogue.
Denoël publie principalement des œuvres de fiction, mais il n'est pas clairement indiqué qu'elle propose des livres spécifiquement dans la catégorie Management, gestion et économie d'entreprise ou Ressources humaines.
P. O. L se concentre principalement sur la littérature générale, la poésie et les essais, sans indication claire quant à une collection dédiée aux ouvrages de management, gestion, économie d'entreprise ou ressources humaines.
Hachette publie des ouvrages couvrant divers domaines, y compris des titres relatifs au management, à la gestion d'entreprise et aux ressources humaines.
Albin Michel publie des ouvrages couvrant divers domaines, incluant parfois des livres liés à la gestion des ressources humaines, au management et à l'économie d'entreprise.
Stock publie des ouvrages dans plusieurs domaines, mais il n'est pas précisé s'il propose spécifiquement des livres dédiés au management, à la gestion d'entreprise ou aux ressources humaines.
L'Iconoclaste édite principalement des ouvrages littéraires, essais et récits, sans mention explicite d'une collection dédiée spécifiquement au management, à la gestion ou aux ressources humaines.
Éditions de l'Olivier publie principalement des ouvrages littéraires et ne semble pas proposer spécifiquement de titres consacrés au management, à la gestion d'entreprise ou aux ressources humaines.
Fayard publie des ouvrages couvrant divers domaines, incluant parfois des titres liés au management, à la gestion, à l'économie d'entreprise ainsi qu'aux ressources humaines.
Michel Lafon édite principalement des ouvrages de littérature, jeunesse, biographies et documentaires, sans indication spécifique concernant la publication de livres dans le domaine Management, gestion et économie d'entreprise ou Ressources humaines.
Le Cherche Midi publie principalement des ouvrages dans les domaines du développement personnel, des sciences humaines et des essais, avec une sélection limitée à des thèmes liés au management et aux ressources humaines.
Robert Laffont publie plusieurs ouvrages couvrant les thématiques du management, de la gestion d'entreprise et des ressources humaines, intégrant ainsi des titres liés à l'économie d'entreprise.
La maison d'édition Jean-Claude Lattès publie principalement des ouvrages de littérature générale, mais propose également des titres dans des domaines variés, incluant parfois des sujets liés au management, à la gestion ou aux ressources humaines.
XO Editions publie des ouvrages dans plusieurs domaines, mais il n'est pas précisé si elle propose spécifiquement des livres consacrés au management, à la gestion d'entreprise ou aux ressources humaines.
Belfond publie principalement des ouvrages de littérature générale, sans indication claire d'une collection dédiée spécifiquement aux domaines du management, de la gestion, de l'économie d'entreprise ou des ressources humaines.
Julliard publie principalement des romans et des essais littéraires, sans indication précise sur la présence d'ouvrages dédiés au management, à la gestion d'entreprise ou aux ressources humaines.
Gallimard publie principalement des œuvres littéraires, mais son catalogue ne semble pas inclure spécifiquement des ouvrages dédiés au management, à la gestion ou aux ressources humaines.
Calmann-Lévy publie divers ouvrages, y compris dans les domaines du management, de la gestion, de l'économie d'entreprise et des ressources humaines, selon sa ligne éditoriale variable.
Les Éditions du Seuil publient des ouvrages dans plusieurs domaines, mais il n'est pas clairement indiqué qu'elles éditent spécifiquement des livres consacrés au management, à la gestion d'entreprise ou aux ressources humaines.
Les Éditions de Minuit sont principalement reconnues pour leur catalogue littéraire, sans indication claire d'une spécialisation dans les ouvrages liés au management, à la gestion d'entreprise ou aux ressources humaines.
La maison d'édition Mercure de France publie principalement des œuvres littéraires, sans indication claire concernant des titres consacrés au management, à la gestion d'entreprise ou aux ressources humaines.
Presses de la Cité publie principalement des ouvrages de littérature générale et de fiction, sans indication claire qu'elle édite des livres spécifiquement dans le domaine du management, de la gestion ou des ressources humaines.
Catalogue & repères de lecture
Repères éditoriaux : Ressources humaines
Ces repères servent à situer une catégorie avant l'envoi d'un manuscrit : collections proches, lectorat attendu, format du projet, degré de spécialisation et cohérence avec les maisons d'édition suivies.
Le versant lecteur Explorer les sélections de lectureMaisons actives
Les catalogues éditeurs, les fiches libraires et les pages de soumission indiquent les genres réellement suivis par chaque maison.
Positionnement du livre
Un projet est plus lisible quand il précise son public, son rayon potentiel, ses livres comparables et sa différence éditoriale.
Dossier de soumission
Le manuscrit gagne en crédibilité avec un fichier propre, une présentation courte, un résumé clair et des références de catégorie.