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Orientation · missions · compétences

Comparer deux métiers du livre

Choisissez deux fonctions pour voir ce qui change dans le travail, les compétences et le dossier de candidature. Les intitulés ne décrivent pas à eux seuls le niveau de responsabilité d’une offre.

Les deux fonctions, critère par critère

Ces repères décrivent les fiches du répertoire. Comparez ensuite l’annonce, l’organisation et le statut réellement proposés par l’employeur. Un revenu indépendant au projet ne se compare pas directement à un salaire mensuel.

Comparaison de Secrétaire d'édition et Correcteur / Correctrice
CritèreSecrétaire d'éditionCorrecteur / Correctrice
But du travailPivot de la chaîne du livre, le ou la secrétaire d'édition prépare la copie, coordonne les intervenants et suit la réalisation de l'ouvrage.Le correcteur traque erreurs, incohérences, maladresses et écarts typographiques sur papier comme sur écran.
Repère d’accèsBac + 3 à bac + 5Bac + 3 conseillé
Statuts décritsSalariatSalariat ou indépendance
Travail quotidienUne grande partie du temps est consacrée aux fichiers, aux échanges et au contrôle. La créativité existe, mais elle s'exerce dans des contraintes fortes de qualité, de coût et de délai.Le travail demande une attention soutenue et s'effectue souvent dans des délais courts. De nombreux professionnels cumulent plusieurs clients et doivent gérer devis, facturation et prospection.
Missions à comparer
  • Préparer la copie, harmoniser le texte et signaler les incohérences.
  • Échanger avec auteurs, traducteurs, correcteurs, iconographes et maquettistes.
  • Établir et tenir le planning, le budget et le cahier des charges.
  • Corriger orthographe, grammaire, syntaxe, ponctuation et typographie.
  • Vérifier cohérence interne, noms propres, dates, renvois et bibliographies.
  • Respecter la marche typographique et les choix éditoriaux du commanditaire.
CompétencesOrthographe et typographie · Organisation · Préparation de copie · Chaîne graphique · PAO · DiplomatieExcellence en français · Code typographique · Concentration · Recherche documentaire · Outils de correction · Gestion des délais
Un travail à montrerUne copie courte préparée avec feuille de style et corrections justifiées.

Exercice de préparation proposé par la rédaction, à adapter au poste.

Un extrait corrigé montrant conventions et explication des choix.

Exercice de préparation proposé par la rédaction, à adapter au poste.

Rémunération documentéeVariable selon le poste

L'Onisep ne publie pas de montant unique : le niveau varie avec les responsabilités et la structure.

1 867 à 2 000 € brut/mois

Repère débutant Onisep. En indépendant, la rémunération dépend du volume, du tarif et de la régularité des commandes.

Consultation de la source : .

Source et fiche complèteOnisep — Secrétaire d'édition

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Onisep — Correcteur / Correctrice

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Transformer la comparaison en choix de candidature

  1. Partir d’une tâche. Choisissez une mission dans chaque colonne. Décrivez le travail que vous souhaiteriez réaliser et les informations dont vous auriez besoin pour le faire.
  2. Tester sur un dossier fictif. Les mises en situation des fiches permettent de produire une trace de travail. Comparez votre intérêt pour la lecture, la production, le suivi, le contact ou l’analyse, sans déduire une aptitude d’un seul exercice.
  3. Lire une annonce réelle. Repérez qui décide, qui exécute, les supports traités, le contrat, les horaires et le lieu. Une même appellation peut recouvrir des postes très différents.
  4. Examiner la formation utile. Reliez les lacunes repérées à un enseignement, un stage ou une expérience concrète. Vérifiez l’admission et le calendrier auprès de l’organisme.

Comparer les repères de formation · Chercher les annonces à confronter aux fiches · Comprendre le périmètre des salaires

Organiser les preuves dans un portfolio · Lire les dossiers d’orientation

Questions avant de choisir

Deux intitulés voisins impliquent-ils le même travail ?

Comparez les tâches et la responsabilité de décision dans l’annonce. Le comparateur aide à lire les différences entre les fiches ; l’employeur décrit le poste effectivement recruté.

Le comparateur classe-t-il les métiers par salaire ?

Il juxtapose les repères disponibles et leur source. Les chiffres ne sont ni des offres ni une garantie ; les fonctions sans montant suffisamment documenté restent sans estimation.

Une compétence commune permet-elle de changer directement de métier ?

Elle peut servir de point de départ. Vérifiez les autres missions, les outils, les prérequis et le niveau d’autonomie attendus avant de conclure à une équivalence.

Les deux métiers demandent-ils nécessairement le même diplôme ?

Consultez les formations et les conditions du poste visé. Un niveau présenté dans une fiche n’est pas une règle d’admission valable pour toutes les structures.

Méthode et repères éditoriaux

Un guide construit dans la durée, pour aider les auteurs à décider

Édition Livre France existe depuis 2011 et s'appuie sur une expérience de publication web débutée en 1999 : sites d'auteurs dans les années 2000, guides papier locaux, guides pratiques en ligne et contenus spécialisés dans plusieurs domaines, de la vie locale au voyage.

Notre vocation est de proposer un point d'appui utile pour les écrivains : comprendre le marché, comparer les maisons d'édition, préparer un manuscrit et avancer avec plus de recul avant un envoi ou une signature.

1999 culture web, guides et édition de contenus
2011 création d'Édition Livre France
Veille sources publiques et informations recoupées
Annuaire utile Repérer les éditeurs, leurs lignes et leurs modalités.
Méthode claire Classer, expliquer et mettre à jour sans promesse magique.
Guides auteurs Préparer dossier, contrat, relance et stratégie d'envoi.
Transparence Partenariats et limites éditoriales assumés clairement.